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辞职时避免索赔的方法


发布时间:2017-12-07 10:48 作者:重庆知名猎头公司 来源:www.zjjhgy.com

  最近本报报道了飞行员离职,航空公司索赔1200万元的信息,激励了市民平凡商议。高律师以为,要防止纠纷,不妨的方法是在签署劳动合同时写明“跳槽费”。“假如一个向导,她掌管着向导公司很多顾客能源,她一旦离职到与原单元竞争的公司去,那么原单元将会亏损庞大。”在一旅游公司劳动的李女士说。

 

 

  方今一些行业中的领头人、触及到企业秘密的劳动职员,由于其独特性,一旦消失对公司的亏损是相等大的。因而原单元通常会为跳槽配置高额门坎来阻拦,很多公司往往会与职员签署条约,要求职员应当为单元劳动多少年,并就如何守旧企业隐秘、离职后几年内不得从事同样行业或制作与企业类似的产物等与职员商定,要求职员不得无端离职,不然将会面对巨额的赔偿金。

 

  据熟悉,方今为了规范一些独特行业的精英流动,一些省市在精英流动管理章程中,将国度主要建设工程、重大科研项目以及主要企业单元的生意主干;从事国度秘密劳动,或曾经从事秘密劳动,在章程的守密限期内的职员,其流动要求经地点单元或许主管部分赞同。

 

  高律师说,独特精英与单元防止纠纷的不妨方法是签署好劳动合同。提议独特精英在签署劳动合同时,将一些简易产生纠纷的地点明白写出,将会节减不必要的困难。民航总局的章程将飞行员跳槽时的本钱,向原单元支付70万元-210万元,无疑在肯定水准上减少了原单元的部分亏损。